如何规避面试者不到岗或不按时到岗的问题？

时间:2018-05-02 11:33:11作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

人力资源培训网回答：客观来讲，面试者即使入职了，在试用期内也能解除合同，所以，想约束面试者到岗的可操作性不大，所以建议最好不要在这种问题上过于纠结，最好的办法就是提前找好候选人，一旦面试者最终来不了，其他人可以迅速填补上。