企业发送录取通知书后，可以不录用吗？
时间:2018-06-11 14:19:22作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
人力资源培训网回答：在劳动合同法中，录取通知书被认定为是一种要约行为，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，若受要约人对要约行为发出承诺，那么录用通知书就对双方产生了法律约束力，双方必须予以遵守。若此时企业又违反约束条件，那么企业需要付缔约过失责任，承担赔偿。
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