三期内的职工提供虚假病假条被公司发现，公司有权解除合同吗？

时间:2018-07-06 13:47:39作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

人力资源培训网回答：《劳动合同法》虽然限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使解除权，但并未限制在劳动者存在过错的情况下行使解除权。员工提供虚假病假条，违反了员工手册，违纪情节相比较单纯的旷工行为更为严重。在此情况下，尽管该员工处于三期内，公司依据规章制度作出解除决定，不构成违法解除劳动合同。