薪酬制度中注明，工伤期间只发岗位工资停发绩效，合理吗？

时间:2018-09-08 12:51:06作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

人力资源培训网回答：不合理且违法。劳动法规定企业可以制定自己的规章制度，劳动合同也可以协商签订，但是前提是制度与合同必须符合劳动法规的规定，否则属于无效。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。