开除违纪员工，如何调查取证？
时间:2018-09-12 13:47:27作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
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在事实证据中，员工是否违纪达到开除程度的评判标准应该是一个时间段的工作能力考核结果，因此，在取证方面，要着重看员工的能力及岗位要求方面的匹配性。书面的岗位说明书和书面的工作流程是比较重要的证据，需用以分析员工行为与工作流程的匹配度；其次是绩效考核表、往来邮件等，用以佐证员工日常工作是否合格；
在程序证据中，开除违纪员工，应以《工会告知书》、送达回执等方式通知工会，并以《解除通知书》、快递单、物流追踪记录，以及快递、邮件、短信的方式通知员工。
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