如何应对无故缺席故意等公司辞退，好骗取赔偿金的员工？

时间:2018-09-17 13:58:13作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

人力资源培训网回答：没有请假程序，应该按照旷工处理，先发放限期返岗通知函，如期限内不返岗，旷工天数达到公司制度规定的严重违反规章制度的标准，即解除劳动关系，发放解除劳动关系通知函，发放该发的工资，如果员工仲裁就积极应诉，尽可能的收集证据，最坏结果，证据不足败诉，依法赔偿补偿金。