新人频繁跳槽，很多时候是缺乏感恩心态和责任感的表现。职场新人通常抱着骑驴找马、试试看的想法来应聘职位，意在利用公司这个平台增加自己的工作经验，并没有全力以赴要在公司好好做下去的信念。这样的员工令主管经理很头痛，偏偏面试的时候他们更容易博得主管经理的好感，因为他们做了充足的准备，又有一定的经验。
　　可见，常规的面试方法不见得多有用。主管经理应对应聘者做个背景调查，询问他以前雇主对他的评价，看这个人属于实干型还是空想型，依此再详细询问他的就业想法：为什么来我们公司？准备做怎样的职业规划？如果遇到不理想的情况，他会怎么办等。
不管新人就职的目的是什么，我们都应让他们知道公司为员工的发展提供了一个良好的平台：
　　在这里，你可以尽情展现自己的才华。公司为了培养你，投入了大量的时间和精力进行培训、教导。不管你有没有做出业绩，公司每天、每分、每秒都在你身上花费了成本，不光是看得见的房租、水电、电话、电脑、办公用品等费用，还包括看不见的培训、辅导、时间等成本。你做不出业绩还有基本的底薪，有业绩又可以按毛利提成（建议：不要让销售人员按销售额提成，而应按毛利提成）。
你还有什么理由不对公司负责，不对公司为你提供这样一个机会而感恩？