前几天，一个学生来找我吐苦水，我指导她顺利进入新行业，这个喜欢的新行业让她有点不习惯，招聘重要职场的人，上司高兴地给整个部门发了最新的苹果耳机报酬，但她的直属领导人对她的工作结果不满意为了解决她的专业问题，分享感情管理的经验，今天先从解决感情开始，再解决那些单位的课程！

我们必须知道感情的背后实际上是情人，高情人实际上是处理自己感情的能力，有能力和别人交往。提提高情商，首先要理解事故。事故是社会规则，不是被感情占有，而是看起来有效地应对。

很多人工作的目的性和坚定感不强。我们身边有很多机会，为什么没有把握，实现呢？大部分原因是输给了自己的惰性。这种惰性被称为鸵鸟的心情，这是面对困难的逃避心理，觉得这件事很麻烦，想一想就很痛苦，不想，自由发展。

鸵鸟的心情是逃避现实的心理，也是面对困难的懦弱行为。事实上，工作场所的许多晋升机会在你逃跑的瞬间逃脱了。不确定性和未知挑战是工作场所的常态。虽然你可能在很多时候看不到明确的方向，但你必须相信一点尽管一切都会做到。

在日常工作中是不是总有一种感受，自身的实际效果与最初的目标相距甚远，自身为何当初做这件事呢？我想发现自己失去了努力的勇气，失去了希望的动力。

经过多年的人力资源管理，我可以非常清楚地告诉你，当每个人力资源或职能上级评估你的价值时，他们更关注你的核心竞争力。拥有稀缺技能的人越有价值。同样，不能取代你的工作也是老生常态的问题。