2012年人力资源管理师考试已经进入了备考阶段，因此四川人力资源管理师培训网整理了一些案例，希望对考生有所帮助，因为案例分析题是人力资源管理师考试的必考题型。

　　林路是兴文县某公司职工。2011年8月，林路到县劳悦耳事争议仲裁院起诉，以单元违法解除劳动关系为由，要求单元支出抵偿金3万元。

　　庭审中，林路诉称，2000年9月，自己与单元签定了终生劳动合同，2011年6月15日，公司管理者口头把她辞退，但公司没有给他任何补偿，也没有解除劳动合同通知书。公司却说，林路自己辞职的，并且没有办理任何离职手续，属于旷工行为，公司不理当支出林路经济抵偿或者抵偿金。

　　仲裁庭认为，《劳动争议调整仲裁法》第6条划定：“与争议事项有关的证据属于用人单元把握打点的，用人单元理当供给；用人单元不供给的，理当承担相应的责任。”用人单元对劳动者负有打点的职责，并具有法定劳动关系解除后的后合同履行义务，林路是否属于自动去职，公司理当供给证据证实，否则就理当推定用人单元片面解除了劳动关系。此刻，单元没有任何证据证实林路是自行去职仍是旷工，是以仲裁委推定林路主张的公司违法解除劳动关系成立，林路主张抵偿金于法有据。

　　最终，在调整不成的情形下，仲裁庭裁决：公司于裁决生效之日起10日内支出林路抵偿金3万元。

    2012年人力资源管理师考试上半年报名截止日在3月25日，所以希望考生们抓紧时间报名。同时，四川人力资源管理师培训网为了帮助考生更好的复习，开设了人力资源管理师培训班。