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   宝洁的面试由8个核心问题组成。

    第一，请你举一个具体的例子，说明你如何设定一个目标然后达到它。

    第二，请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

    第三，请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

    第四，请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

    第五，请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

    第六，请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

    第七，请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上，以便获得你所期望的结果。

    第八，请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。

    根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：

    打分分为3等：l～2分（能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧、能力及知识）；3～5分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好），6～8分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后一页有一项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用一个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取一票否决制。任何一位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

    6．公司发出录用通知书给本人及学校

    通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约为一个月。