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 5．婚假、陪护假、探亲假、年休假、产假工资如何计算

    关于婚假、陪护假、探亲假、年休假、产假等应该按照国家有关法律规定来核算。

    劳动部《工资支付暂行规定》

    第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

(1)婚假、陪护假计算

婚假、陪护假工资计算相对比较简单，按标准核算即可。

 【案例5-8l婚假、陪护假的计算。

    熊先生在某高校任教，月薪6 000元，五险一金；于2014年1月1N 10日休婚假10天（属晚婚，且奉子成婚，爱人已待产），1月23—31日又因爱人生产，请陪护假7天（30、31日春节放假），请问熊先生1月的工资如何发放？

  【案例5-8解读】

  首先，2014年1月1N 10日中，l号是元旦，4、5日属于正常公休，这样熊先生实际计算工资婚假天数为7天；所以l—10号婚假工资为：6 000元÷21.75×1+6 000元×70%÷21.75×7天=1 627.6元。

    其次，23—31日陪护假中，25、26日是休息日，30、31日是春节（带薪假），实际休陪护假工资计算天数为5天，所以23—31日工资为：6 000元×70%÷21.75×5天+6 000元÷21.75 x 2=1 517.2元。

    最后得出1月工资合计为：l 627.6+1 517.2+6 000元÷21.75×8(11~22日计算工资数为8天)-5 351.7元。