【合理避税】年终奖多发1元，收入有可能少几千元，甚至上万元。值得注意的是，面临税率临界点的年终奖有可能会出现“税前收入差一元，税后所得差一截”的现象，所以HR在核算员工奖金时，应充分考虑到这一点，可请税务专家协助做一些个人所得税筹划，合理月收入与年终奖的比例。不能把平时的工资都累计到年终一起发放，这样会加重员工纳税的负担。

    举例说明：

    甲年终奖是54 000元，除以12个月为4 500元，按适用税率10%和速算扣除数105计算，应纳税额为：54 000×10%-105-5 295元。

    乙年终奖是54 001元，除以12个月约为4 500.08元，由于4 500元是临界点，4 500～9 000元按适用税率20%和速算扣除数555计算，应纳税额为：54 001×20%-555-10 245.2元。

    由此可见，乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少：10 245.2-5 295-4 950.2元。图5-21所示为临界点年终奖发放图，供广大HR参考，应避免像上面案例一样。

    图5-21年终奖临界点汇总图

年终奖一元钱临界点效应：发18 001元比18 000元多纳税1 155.1元；54 001元比54 000元多纳税4 950.2元：发108 001元比108 000元多纳税4 950.25元；发420 001元比420 000元多纳税19 250.3元；发税660 001元比660 000元多纳税30 250.35元；发960 001元比960 000元多纳税88 000.45元。