2)符合下列条件之一者，可建议晋升、调薪奖励：

    ①表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者；

    ②工作有突出贡献者；

    ③有突出才能、为公司急需者；

    ④为同行业竞相争取者。

    3)有下列行为之一者，可建议给予警告处罚：

    ①上班时间处理私人事务者：

    ②拖延执行上级指令及时效制规定，影响工作进度，尚未造成损失者：

    ③仪容不整，影响公司形象者；

    ④在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；

2)记小功1次奖3天岗位工资，记小过1次扣3天岗位工资。

3)记大功1次奖当月岗位工资，记大过1次扣当月岗位工资。

⑤无故串岗，闲聊、乱丢果皮、杂物者；

⑥未经主管领导同意私自调班、调休者；

⑦使用亵渎性或辱骂性语言者；

⑧其他不认真工作、不文明、不道德行为，需给予警告处分者。

4)有下列行为之一者，可建议给予记小过处分：

①一年内给予警告处分3次者；

②违反标准作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者；

③捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者；

④公司机关员工工作时间睡觉者；

⑤未经许可出借公司财物者；

⑥辱骂同事或管理人员，情节严重者；

⑦向他人误传个人或他人薪金数额者；

⑧拾遗不报，造成不良影响者；

⑨随身携带考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒签卡一次者；

⑩旷工一天者；

⑩自挪用公款在1 000元（含）以下者：

⑥理处员工对住户服务时，违反时效制规定，造成住户投诉者；

⑩其他有碍生产安全或管理，但未造成经济损失，须给予记小过处分者。

5)有下列行为之一者，可建议给予记大过处分：

①一年内给予记小过3次者；

②造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者：

③管理处员工工作时间睡觉者；

④违反标准作业规程，造成公司利益受损者：

⑤私配办公室、宿舍及营业区钥匙者；

⑥随身携带考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒签卡两次者；

⑦旷工两天者：

⑧故意浪费公司财物者；

⑨擅自挪用公款1 000～2 000元者；

⑩服务态度差，遭住户合理投诉者；

⑩其他损害公司利益的行为，需给予记大过处分者。

    6)有下列条件之一者，可建议给予降职、降薪处分：

    ①管理不善者：

    ②多次重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者；

    ③一年内记大过一次，记小过两次者；

    ④绩效考评连续两个月考评分数均为末位者；

    ⑤其他须给予降职、降薪的处分者。