2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。

HR必知技能案例分析（1）

3.6  【HR必知】及时清理企业劳动关系管理过程中隐藏的风险

    用人单位为了避免劳动关系的风险，使得劳动关系良性发展，企业必须对劳动关系管理过程中可能存在的问题、隐性的风险进行及时处理。

    (1)劳动关系管理做到事事结清（事事清）：针对任何可能存在未知风险和争议发生的事情，都可通过制度签字、表单签字、通知签字、邮件发送、快递及挂号送达签收等方式进行证据保全。

    【案例3-1:1

    在双方签订的《劳动合同》中可约定“乙方（劳动者）应对于甲方（用人单位）按月支付的劳动报酬及时进行核查。乙方（劳动者）对劳动报酬有异议的，应当在工资发放（转入其银行账户）起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为劳动者确认甲方（用人单位）已及时足额支付乙方劳动报酬。

    (2)定期梳理劳动关系，一年清理一次（年年清）：根据用人单位依法制定的《员工手册》或规章制度，每年年底在发放年度奖金（年度绩效工资、奖金、提成）的同时，对当年度颁布修订的规章制度、员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认。