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8.4  【案例分析】

8.4.1  新入职员工发生工伤应该如何处理

    员工发生工伤的情况在所难免，为避免此情况，降低公司用工风险和用工成本，保障员工的合法权利，按照国家相关规定，公司须依法为员工缴纳相应的社会保险（包括工伤保险等）。但在实际用工过程中，往往会发生一些特殊情况，导致员工无法享受到相应的待遇，此时员工的合法权益应如何保障？公司又应该承担怎样的责任呢？我们一起通过下面的案例来进一步了解。

  【案例背景】

  员工赵某于2009年9月3日与A公司签订‘劳动合同书)，合同约定期限自2009年9月3日到2011年9月2日，试用期为两个月，工资为4000元。合同签订后，赵某按照约定到公司上班，不料第一天上班时发生了意外，受伤住进了医院，A公司为赵某支付了该段期间全部医疗费。2010年6月23日，赵某经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为工伤九级伤残。2011年5月赵某由于个人原因回老家进行了第二次手术，同时自行垫付

了住院医疗费用。

    赵某认为，自己已经与A公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，并按照合同约定提供了劳动，A公司理应承担缴纳社会保险的义务，但由于公司未给本人交纳工伤保险，因此当工伤发生时，公司应该承担工伤保险应承担的相应责任，于是要求A公司承担一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤工医疗补助金、二次手术的医疗费及到外地就医的交通费等各项费用。同时，公司与本人约定的工资4 000元是试用期工资，只是正常工资的80%，因此在转正后其正常工资应为5 000元，在计算各项社会保险时的计算基数也应该按5 000元计算。

    A公司认为，公司严格按照‘劳动合同法)的规定与员工订立的劳动合同，也从未述避缴纳社会保险的义务，只是由于情况特殊，在还未来得及办理缴纳社保操作时员工就发生了工伤，随后公司也为员工补缴了该月的社会保险，但是由于政策限制，导致员工无法享受社会保险相关待遇，在这种情况下公司也不应承担社会保险应承担的一切费用。此外，员工到外地就医从未得到过相关部门的审批，不符合工作治疗程序。而关于员工的工资，公司当初与员工约定的工资就是4 000元，因此坚持以此数额计算。