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8.4.2员工自愿放弃缴纳社保应该如何处理

  【案倒背景】

  王某于2009年9月20日应聘至某公司业务部门任客户经理，任职期间，公司按时为其发放薪资，但其本人拒绝缴纳社保，并签署‘自愿放弃缴纳社保声明书)。王某突然于2013年12月2日起擅自不来公司上班，公司人力资源部及有关领导多次电话短信联系王某前来办理离职手续并交接工作，王某均置之不理，不予回复。2013年12月17日，该公司人力资源部以王某违反公司制度为由（连续旷工12天）．对其做出除名处理。

    但该公司发现：

    1．王某电脑中所有涉及公司业务的材料均被删除。

    2．王某任职期间，违反公司流程，在未与客户签订合同的情况下就给客户开票161万元，造成公司税务损失达12万元多。

  【案倒分析】

  1．该公司可采取哪些措施联系王某，告知其被除名并要求办理离职及工作交接？可以采取邮件、短信、挂号信通知王某回来办理手续。邮寄不到或者无有效地址，就在报纸发布公告。

    依据相关法律规定及司法实务经验：①相关文字形式材料应当送至对方经常居住地或户籍所在地，并保留邮寄凭证或者邮件投递附件。②最好使用邮政快递方式将书面解除劳动合同通知书及工作交接通知寄给王某，要求勾选收件回执并保留好快递单和收件回执及通知书复印件。收件地址应当为员工签名确认的入职登记表或劳动合同中留下的联系地址、快递单上应当注明通知书详细名称。③对其社保关系、未发工资暂时不转不发，并说明不回来的严重后果。