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【案例9-4】因“重大过失”解聘员工，遭员工投诉

    陈莱为某外企的采购主管，在一次采购物品时花了10 000元，而市场上同类产品的一般价格仅为7 000元．公司认为陈某存在营私舞弊行为，并给公司造成重大损失，于是决定立即解除与陈莱的劳动合同，并要求陈某补偿购买物品的差价3 000元．陈某不服，认为自己并没有拿回扣，虽然存在采购谊物品价格过高给公司带来损失的事实，但公司的规章制度并没有规定什么样的损失属于“重大损失”，而且对于这么大的外企来说根本不算什么‘重大损失”，因此陈莱向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定谊外企违反规定解除劳动合同．对此，你怎么看？

    【案倒9-4解读】根据l劳动合同法》第39条规定：员工存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；可以解除劳动合同．。给用人单位造成重大损失”，那么什么样的损失属于“重大损失”，根据原劳动郜l关于（劳动法）若干条款的说明》第25条规定，所谓“重大损失’由企业内部的规章制度来规定，因为企业类型各有不同，对重大损失的界定也有千差万别，故不便将重大损失统一解释，若由此发生劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会认定．

    在本案例中，公司的做法显得有点过于草率，首先，因为所采购物品存在价格差别就认定陈莱拿“回扣”，显然理由比较牵强，价格的市场波动，经销商层级，同类产品附加服务不同都可能造成价格差异，其次，购买物品的事实给公司造成的损失能否归咎于陈某？显然陈某作为采购主管，其工作职责就是采购公司所需物品，但是谊项采购是经公司领导层次审批以后确定的，即使陈某负有责任，也不是全部责任；更重要的是谊外企中并没有规定什么样的损失属于“重大损失”，因此最后还是被认定为公司违法解除劳动合同．