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 【案例9-11】公司私自调整员工岗位是否违约？

    熊某是一家医药销售公司部门副职．与公司签订的劳动合同约定：熊某任销售部副经理，月基本工资为3 500元，奖金视个人业绩在l OOO一2 000元之间，最近，因熊某与部门经理发生矛盾并发生肢体冲突事件，公司决定将熊某调整到综合部做办事员工作．而谊岗位的月奖金只有800元，基本工资也下调为2 500元，公司的做法合法吗？

  【案例9-11解读】一般情况下，公司有权决定调整职员工作岗位，但前提是该工作岗位与奖金数额未写入合同之中，根据l劳动合同法第三条二款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务．如果未经劳动者同意，单位擅自变更劳动者岗位及奖金数额，属于变更了劳动合同内容的一种违约行为，如果燕某诉诸法律会得到法律支持．

一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段，侵犯劳动者的合法权益，这种做法是不可取的。