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9.7.3入离职管理制度如何避免用工纠纷

    员工在离职过程中，或多或少会出现一些纠纷，对于HR来说，有些情况是必须了解的，一方面可以维护公司的利益，另一方面让离职过程顺利解决。

    因此在制定公司员工入离职管理制度时就应认真研究与解读‘劳动合同法>，把握好细节，防范于未然。

    【案例9-14]员工突然离职公司是否可以要赔偿？

    某公司员工小管，在公司工作已近1年（还在合同期），小管于2013年4月25日突然提出离职申请，并于当天辞职，公司规定每月的15日发放上月工资，按公司规定公司转正后正式员工离职必须提前一个月，否则扣押剩余工资，作为公司的补偿，但员工小管要求公司发放其剩余工资．请问此神情况公司HR如何处理？

    【案例9-14解读】首先，员工手册规定扣押剩余工资的做法不合法，剩余工资应当依法支付．

    其次，公司HR应当先与离职员工扣具体的用人部门进行沟通交流，了解员工离职的真实原因，以及这名员工是否做好离职交接，是否因紧急离职给公司造成损失．确定上述原因及情况下，再制定具体的应对策略．

    最后，公司HR可向待离职员工提出两项方案．一是员工选择按照员工手册的规定提前一个月提出书面申请，并在尽快做好工作交接后，公司可提前办理离职手续，并在离职时支付剩余工资．二是员工选择违法解除劳动合同强行立即走人，公司按照规定支付剩余工资，但在离职后公司可提起劳动仲裁，要求员工赔偿给公司造成的各项经济损失．