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9.8.2案例问题2：仅凭考勤打卡记录上显示的员工晚走时间，就可以认定该员工加班吗

    某公司销售部新进员工小李，一段时间每天至晚上八点才下班，公司总经理一次下班晚走，看到销售部的灯开着，推门发现小李还在办公室工作，于是第二天在公司晨会上表扬了小李，此后的半个月，小李每天都在办公室“工作”至九点才下班，并保留指纹考勤记录，至月底时，小李向人力资源部提出要加班工资。第二天，人力资源经理王娜刚好有事晚上七点半才下班，路过销售部推门进去发现小李躲在办公室玩同游，原来小李新租的宿舍没有电脑、也没有网络，于是下班后利用办公室电脑玩游戏，人力资源经理王娜便给小李教训了一番，并说像这种情况怎么能算加班？怎么能给加班工资？小李解释说此次只是例外，前段时间的确是在加班。请问像此种情况仅凭考勤打卡记录显示员工晚走时间，是否可以界定员工

加班？

    【案倒解读】仅凭打卡记录不能作为加班的充分依据。因此说公司在制定加班管理制度时，应作员工加班应经审批的程序性规定，以内部规章制度的形式固定下来，并向员工宣讲。