2016年5月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。

  制度与文化是企业最基本的两种管理手段。一个优秀的企业一定是一个制度完善、管理规范、文化共享的企业。有人力资源管理专家说：企业的制度是西药，文化是中药，中西合鐾方能发挥最大效果，中国企业有自身固有的特点，加之人的基本劣性贪、嗔、痴，以至于有人说中国企业的员工是世界上最难管理的员工。因此说管理制度是企业依法开展工作的必备工具，是员工行为规范的依据与标准。无规矩不成方圆，无法则不立。

    同样作为人力资源工作者，人力资源相关制度是我们依法开展人力资源管理工作的必备工具，让我们做到有法可依，有标准可参观，有工作流程可依靠。

    作为人力资源工作者，必须熟识‘劳动法、‘劳动合同法及公司各项人力资源相关制度，在制定规章制度时应符合法律要求，如有拿捏不准的，可以向外面的律师或人力资源专家请教，这样才能有效规避用工风险，减少用工纠纷。