为什么销售难招？在大众眼里，销售工作收入不稳定、压力太大、缺乏安全感、容易被人看不起、工作累还经常加班，同时几乎所有企业都离不开销售，因此销售岗位的巨大市场需求给了求职者太多选择的空间以及权利，另外，由于销售岗位的门槛低，很多企业本身对销售人员就够不重视。总结起来，为什么销售难招，本质上是因为对销售工作存在太多偏见。

然而，作为企业发展的基石，销售就算难招，也不得不招。那么，如何招聘销售人员呢？要想快速有效的招聘到销售人员，首先要知道，愿意选择做销售的人是出于什么目的。

首先，不难发现在职场上，那些愿意做销售工作的人，几乎都是因为薪水，销售几乎是唯一一个没有收入上限的职业，销售的弹性收入、高额的提成和奖金是吸引他们的唯一动力，因此，合理的底薪和提成方式可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。

其次，很多应届大学生，因为缺乏社会经验，所以会比较容易选择做销售这个行业，销售本身工作的门槛低、对工作经验、学历等方面的要求都不高，对这些没有工作经验的大学生比较有利；另外，销售对于这些大学生而言，不仅是为他们提供了一份工作，同时销售的工作属性能够使得他们更快、更多的积累社会经验，相对于其他的工作岗位，销售岗位才能够让人更快地成长起来。

最后是关于企业产品和服务的本身优势。销售工作，就是在产品服务与市场用户之间建立一个有效互换桥梁。而成功销售的关键是能够满足市场用户对产品质量、价格、服务的预定需求，也即是说，如果公司提供的产品或服务本身就不行，那么销售的工作往往会举步维艰，因此，企业想要能够有效的招聘销售人员，首先要能够体现出企业的竞争优势。

那么，我们通过哪些渠道和方式会比较容易招聘销售？

内部推荐，是一个比较容易招聘到销售人员的渠道。发展公司现有人员的人脉圈，尤其是销售部门人员的人脉圈，往往可以推荐很多优秀的且具有丰富经验的销售人员，同时，既是推荐那么表示被推荐人对职位有浓厚的兴趣。不得不说，这种基于公司内部人员日常联系的人员引进方式，比其他招聘渠道靠谱。

校园招聘，就像我上面说的，大学生由于涉世未深，没有工作经验，缺乏职业竞争优势，同时本身的可塑性空间大，服从力强又比较容易接受培训，支付工资成本低，发展空间大，会比较愿意介绍销售工作。

网络招聘。网络招聘具有速度快、效率高、成本低、覆盖面广、招聘方式灵活等优势，同时，网络招聘可以进行招聘人员背景筛选，优先选择具有从事与公司相同或相近产品销售工作经验的人员。对于这类人员招聘，工作转换过程中可以继续使用原先积累的客户和资源，对于招聘销售这种需求量大、时间长的工作，用网络招聘会非常的省时省力。

最后，还要注意的是，作为企业的直接利润创造者，我们在招聘销售时，不仅要考虑如何招聘销售人才，同时还要防止销售人才的流失。