全面薪酬战略体系
时间:2018-09-12 17:20:56作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
所谓的“全面薪酬”是指公司给受聘者支付的薪酬分为“外在”的和“内在”的两大类，将“外在”的和“内在”薪酬组合起来就是“全面薪酬”。
全面薪酬战略是源自80年代中期的美国，是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它将传统的薪资项目和新型的奖酬项目结合起来，设计出正确的奖酬计划组合，最大限度地发挥薪酬对于组织战略的支持功效。
全面薪酬战略的含义主要是指个人或团队通过自己的努力，完成了组织战略目标，企业对其做出贡献的个人或团队实施的奖励，它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就。全面薪酬奖励的不仅包含了传统的薪酬奖励，也包括了对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案，等等。
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