文件筐测验是评价中心最常用和最核心的技术之一，该测验通常用于管理人员的选拔，具有考察内容范围广、表面效度高的特点，十分受欢迎，在各种情境模拟测验中，文件筐测验是使用频率最多的。

文件筐测验是在假定的情景下实施，模拟一种假设环境，提供给受测者的信息包括有报告、声明、请示等相关文件，内容包括人事、工作程序、财务、政府的法令、资金、市场信息等，把这些材料放在公文筐里，受测者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景和想法，在规定的条件和时间内，对各类公文进行现场处理。由评委对受测者处理文件过程中的行为表现和书面答案，对其组织、预测、决策和沟通等能力进行准确评价。

文件筐测验的特点

1、考察内容范围十分广泛

2、表面效度很高

3、应用范围大

4、情景性强

5、综合性强

6、评分难度大

7、成本很高