从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，考生都需要从四级开始逐级向上报考，非相关专业硕士以上学历和已经取得了低级别人力资源管理师证书的人员除外。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些职业道德练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1.组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于领导的个人需要或意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。体现了人员录用的（    ）原则。
A .因事择人
参考解析：因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学结合起来。
2.下列关于劳动合同的签订的说法，正确的是（    ）。
A .员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的
B .员工安排即人员试用期的开始
D .劳动合同是用人单位与被聘的劳动者的契约
E .安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合

参考解析：根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为 3~6 个月。
3.企业信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。体现了企业组织信息的（    ）。
C .浓缩性

参考解析：企业组织信息的浓缩性是指企业信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序 。

4.关于“解除或终止劳动合同的经济赔偿的标准”的说法，错误的是（    ）。
B .6个月以上不满1年的，按6个月计算
E .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年
参考解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2020年四级人力资源模拟练习题（1）