随着大数据时代的快速发展，很多企业人员的流动性是非常大的，有人走就意味会有新的员工来，而这个时候公司的HR就会开始通过各大平台进行招聘，有人来的话就会先通知面试，面试通过了，就会通知求职者到公司上班，当然新员工入职肯定是有一个试用期的，那么对于新员工的入职HR应该注意哪些问题呢？

一、作为一名公司的HR人员，面对新员工的到来你首先就需要先去了解新员工的个人信息或者收集员工资料：如员工的个人信息、学习信息、工作信息、技能信息、健康信息等等，了解这些信息是为了帮助员工更好的融入企业，也为了更好的管理。

二、新员工刚到公司对一切都是陌生的，所以接下来HR就会对员工进行培训，培训员工是为了让新的员工更快的了解公司的发展、意愿、人文环境和岗位所需的知识技能，能够让员工更有效更快的进入自己的工作，还会让新员工觉得一进入公司就受到一种重视的感觉，而不是把人招进来就不管了，通过培训也会使HR看到员工的一部分潜能，对于以后值不值得重点培养做下一个铺垫，员工培训也是公司很好的去了解一个员工或帮助员工的一个渠道，及时发现员工的需求和问题，及时解决，这样也能够大大降低员工流失的比例。

三、在新员工入职后的第一周、第一个月、第二个月定期的进行跟踪和访谈，了解新员工的感受及需要提供的支持，帮助员工更好的在企业更好的发展，因为一个新的员工会给公司的发展注入新的血液，而这些新的血液将会大力助力企业的高速发展。

一个专业的HR对于企业来说真的是非常重要的，他们需要花费大量的时间和精力去在一群人中挑选出才华横溢的人来进入公司。而一个专业的HR人员也是在经历了很多的实践之后，取得了很多的经验才会变得更加的专业，现在很多的大小型企业都在让公司的HR人员持证上岗，证书的加持也会给HR带来更多的专业知识，还会帮助他们升职加薪，提高自己的生活水平。如果你是一名从事人力行业工作的人员或者想考取人力资源管理师证书的人员可联系成都世纪精英培训学校了解更多学习内容。