人力资源工具箱-某大型保险公司员工岗位分配方
时间:2011-11-18 17:17:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:271次
精彩段落：
1、培训部与人力资源部充分沟通，并与试点部门沟通，进一步了解培训的需求，综合考虑
2、培训部制定出具体的、可操作性强的培训工作计划
*正式培训人力资源部只提出培训目标，由培训部具体制定满足需要
的课程
*非正式培训由培训部组织实施
3、培训部在培训实施前半个月，通知受训部门及受训个人
4、作好培训前的各项准备工作
5、培训记录，并反馈到人力资源部
 |
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