与HR打交道多年，我发现了一种有趣的现象——“是否要改行”是大多数HR都会思考的问题。在这些学生中，工作3-5年考虑转行的HR同学比例最高。怎么了由于在职场中，工作3~5年是最容易陷入瓶颈的时期！

例如，大部分HR在工作场所中的心态变化具有以下共性：

一年之内：每天都可以学习新的技能，真有意思！

工作二年：每天就是处理这些没有技术含量的破事情，看不到成长，心累！

工作三年：HR就是钱少事多，就是忙得不亦乐乎，有技术含量，好想转行！

我在此必须说明一点，不是HR工作没有技术含量，而是HR工作没有技术含量！

就拿招聘来说，初级HR通常会这样考虑招聘部门的需求：

具有系统思考能力的HR会这样思考：

并且，随着职业的发展，市场对人力资源的需求越来越大。刚刚毕业的时候，你只需要按照领导或者老板的要求去做每一件事情，而现在，你需要的是全盘能力，从全局的角度来深入思考每个模块优化的方法。不具备这种能力，老板和领导都会认为你能力不行。在职场上，不要傻以为“低着头做事情”就足够了，能够“抬起头来做事情”的人才有远见，才能获得长期发展。

只有做好手头的事情，没有系统全面的思考，职业道路越往后走，自然而然就越窄。随年龄增长，要是没有核心竞争力，受婚育的影响就更大，就业面更窄，然后就逐渐被淘汰！因此，专业能力越强，选择越多！学习专业知识越早，晋升就越快!!!假如你是一名5年的HR，那么恭喜你，你仍然有大量的时间去提升自己。许多工作5年以内的HR在这一阶段非常迷茫，好像工作中常用的技巧都是掌，但是出去面试时，别人稍微问的深入一点，就感觉自己什么都不会了。这说到底就是理论基础不牢，没有全盘的思想，只知道执行，不会思考！

因此，初级HR要突破瓶颈，至少要有人事主管的专业水平。为帮助大家提升自己，我们对各公司人事主管的招聘需求进行了调查，具体如下：

能独立操作模块；

熟悉不同模块间的关系；

综合考虑各个模块；

了解上游和下游模块；

着手独立思考计划，计划，执行监督。

简而言之，就是：全面了解！