人力资源管理师考试虽然改革了成了人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但是考试教程、考试题型、考试难度不变，证书的作用和效力不变，在国家职业资格考试网上还是可以查询。为了帮助大家熟悉考试题型，提升答题技巧，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些历年考试真题，希望对大家的备考有所帮助。2021年的人力资源管理师考试现在正在报名，报名请联系13981957992。

1.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）
A.培训正文由一般要素和特殊要素构成解析：劳动定员标准由以下三大要素构成：1.概述。包括封面、目次、前言、首页等要素。2．标准正文。由一般要素和技术要素构成。标准名称、范围和引用表注。3.补充。包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容，按国标GB/T1.1要求编写。
2.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于（  ）
D.评定指标

解析：劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于评定指标。
3.住房公积金的性质不具有（  ）
C.自愿性

解析：住房公积金的性质包括普遍性、强制性（政策性）、福利性、返还性。
4.（   ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
C.以岗位为标准

解析：以岗位为标准进行配置，从岗位角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样可能导致一个人同时被几个岗位选中。
5.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（  ）等形式发挥
B.专题讲座
C.会议

解析：经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行指导（教练技术）、会议和专题讲座三种形式发挥作用。

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（1）

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（2）

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（3）