工作场所中，大致可以分为几个阶段，有很多方法可以进行划分，如果单纯从忙碌和不忙碌的角度来看，可以分为三个阶段，即先不忙碌，再忙碌，再忙碌，最后忙碌之间。

第一个不忙，一般就是刚来的时候，不忙一般是因为刚上手工作，对某项业务还不太熟悉，领导交代的任务量有限，所以造成相对短暂的不忙；第二个是因为刚来的时候，对自己的岗位工作还不够特别清楚，对自己和别人工作的界限和事情也不特别清楚，这种情况下，往往不是不想忙，而是不知道忙什么。这个阶段一般是新人期，特别是校园招聘进入的新人会有，如果是技术人员，即使有，时间也会很短，因为企业对技术人员的期望是，不仅要马上做，还要做得很好。因此，如果大学生刚毕业，就会有短暂的不忙碌的时间。而此时，正是需要自己主动忙碌的时候，自己要主动忙于学习和熟悉业务，自己要主动忙于提高自己的专业知识，自己要主动忙于进一步了解企业文化和发展战略以及公司主要业务。

其次是员工进入熟练期，一般是进入熟练期2-5年左右，不管是普通员工还是中层管理者，他们面临的困境都是一样的，那就是非常忙碌。由于分工已定，能力已有，你所要做的事也会因能力的提升，报酬的增加等而不断增加，有时还应做好某人的“小动作”，或承担一些其它事务。这个时候往往会有没做完的工作，没完成的工作。至于会不会抬头仰望天际，每天早晨起床时还是天昏地暗时，每天下班时已经是星光熠熠。这个时候很多人可能会有疑惑，这么忙有意义吗，身体是否会透支，是否需要停下来思考一下。但是我们真的静下心来想，往往入职时2-5年，你的忙忙碌碌在很大程度上是为了给你提供增值服务。尽管忙忙碌碌总是那么匆忙，但也正是这些忙忙碌碌让你更成熟，更熟练，更有解决问题的能力。实际上不需要想那么多，这段时间，需要考虑是否会忙三个问题：第一，每天的忙碌是否会给你带来哪怕是一点点的进步和变化；第二，每天的忙碌是否会让你在公司内部的业绩、报酬和职位等方面得到相应的回报；第三，每天的忙碌是否会持续到身体能够承受的程度。假如三个条件都满足了，那就让自己忙下去吧，如果两个都满足了，自己想好了，忙也没用，如果只有一个满足了，那么可能需要的是换个工作或换个岗位去忙——因为这段时间想要闲下来，显然对自己来说不是个好选择。

三是在工作五年以上之后，是在忙与不忙之间度过的。就工作时间和管理内容而言，应该是忙碌的；但就精神状态而言，应该是不忙碌的。确切地说，如果你足够优秀，至少你可以做到不慌张，很多时候，你不慌张，就没有忙碌。这个时期，优秀的人才已经成长和成熟，许多人开始进入中层甚至高层的管理岗位，或独立负责某一项目，这些人，有领导，有下属，有自己需要独立完成的工作，也有需要整个部门共同努力的工作。即使是在基层岗位上，但奋斗的心态还是比较平和，积累了不少经验，很多事情都不用忙。这个时候，每个人都要做出自己的选择，就是选择继续忙碌，永不停止，继续奋斗；或者，虽然已经忙碌起来了，开始考虑换一条路，开始工作不忙，开始提高自己的能力，开始照顾家人；或者，适当地放松，尽情地享受当下。不管哪种选择都是对的，但至少，如果经历了前两个阶段，那个阶段的人，开始有了一些职场上的讨价还价的能力，忙忙碌碌，最终不再是被动的。

讲了这么多，最想说的是，在更大的可能性下，无论如何，忙应该是常态，如果不忙，要想办法让自己忙起来，只有忙起来，才最有可能使自己优秀；但是做到不忙而优秀，更值得羡慕，那需要更好的天赋，更好的平台，更好的机会。这一切都与我们的个人际遇有关。而且常常，我们大多数人都是普通人，作为普通人，只有先把自己的脚踩好，走远了，走顺了，到达了足够高的山峰，仰望星空，才能看到美丽的星河。