前不久，网上出现了一则新闻，某互联网公司的员工在工位旁支起了帐篷，旁边甚至还写着“不怕加班不想下班”的标语，网友调侃道，“这是直接鼓励员工住公司不用回家。”

尽管随后涉及的公司宣布帐篷是用于午休时使用，而标语则是员工开玩笑的个人行为，但仍引发网友对工作时间问题的热烈讨论。

一般情况下，大多数人都理解，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，工人每周至少休息一天的标准工作制度。

与此同时，《劳工法》也规定，在与工会和劳动者协商后，用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时；如果是因为特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

事实上，我国劳动法对标准工时下劳动者的工作时间作了严格限制。如果雇主违反了有关规定，延长了雇员的工作时间，则会受到劳动行政部门的警告，并责令改正，可以处以罚款。

如上所述，近年来备受网友关注的“996”乃至此次事件的所谓“007”，从工作时间计算、加班时间等方面来看都存在着违法的可能。法定工时限制的立法目的在于保障劳动者的休息权利，而休息权利与劳动者的生命健康密切相关。

在短期内，高强度的工作的确能为企业创造更多的价值，但从近几年职工工作中频繁发生的猝死等新闻中，我们可以看出，长期的劳累对劳动者的生命和健康构成了极大的威胁。

此外，过度劳累也难以保证工作的效率和质量，如果过度劳累导致工伤、疾病甚至死亡，公司就需要支付相应的病假工资、医疗费用、各种补偿金，这些员工的损失对公司来说也是另一种无形资产损失。

工作时间的合理安排，使员工的工作效率最大化，是工时管理的应有之义，而不只是把工作时间长度作为衡量员工工作表现好坏的唯一标准，这是本末倒置。如确因工作岗位、工作性质特殊而不能按统一标准安排工作时间，可实行不定时工作制和综合工时制等特殊工时制度，以满足企业的用工需要。