当助理不到一年，公司的人事负责人退休，上司让她接手，进入了HR行业。HR专业知识的严重缺乏，使她陷入无知的恐惧和自卑感之后，她意识到驱除恐慌，恢复自信的方法只有一个——巩固基础。

因此，她从招聘开始学习了很多知识和课程，利用产假时间取得中级经济师(人才管理专业)证书，一年后取得高级人才管理职业资格证书，在网上写招聘总结的文章，得到大家的认可。她自信地准备大工作的时候，被现实敲了棍子。实际操作问题仍无法有效解决。

公司新进入HRD，给她带来了很大的冲击，我们多次与领导沟通，想通过猎人渠道招聘几个重要职场的人才，但公司以资金不足为理由拒绝了，但是，这家HRD和社长取得联系后，公司竟然同时启用了5家猎人公司！

他是怎么做到的？你用什么理由说服社长？我们之间的差距是什么？

我也想做人力资源总监，到35岁能做到吗？

偶然的机会，丽霞参加了HR实战课程，与以前考证的内容不同，都是实践经验和构想方法的学习，让她突然感到醍醐灌顶。同时，她也意识到自己从HR的角度工作，遇到了很多抵抗，在公布政策时，许多经理和主管现场反对你。和上层谈人才盘点和阶梯队建设时，直接谈最后的实际操作流程，当你使用过程和制度与对方沟通时，他们只关注业务而不是人力资源的专业性。

理性地用制度和流程分析问题，感性地向对方表达，在过程中先处理感情再处理事情。只有改变自己的思维方式和工作风格，才能迅速融入公司的管理文化。在不断的学习中，她逐渐理解了战略思维、顾客思维，交流能力也提高了。

最初的HRD目标似乎没有那么远。通过近两年的努力，丽霞在35岁之前成为了企业的HRD。

回顾十年走过的路，丽霞相信我的命运，我控制着。HRD不是终点，挑战不断，奋斗不断，未来值得期待。