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四川人力资源管理师培训：影响个性发展的因素

时间:2013-10-13 16:59:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:184次

 

       人力资源管理师招聘中，研究应聘者个性必不可少，人力资源管理师分配工作者，也避免不也研究员工个性。什么是个性？就是指人们的性格，那么是什么影响了个性，这个答案并没有唯一的，就如个性一样，答案并不是唯一的，因为影响个性发展的因素在哪些？是非常多的，但是如果通过对遗传、群体成员资格、角色和境遇这四个基本影响因素以及他们之间相互作用进行考查时会有一个清晰的了解。下面四川人力资源管理师培训网分别对这四个因素进行分析。
 
 
       1、遗传，人的体型、性别与神经系统特征都是遗传占很大一部分的，人们表现出不同的学习潜力、生物节律、反应时间和对挫折的忍耐力的很大一部分都是遗传的。它影响着个体的需要求和希望。
       2、群体成员资格，在不同的背景下，不同的民族文化下，人类学家证实了群成员资格对群成员个性形成中文化所扮演的重要角色。人们在不同的文化中会受到现有价值观的影响。例如，美国文化鼓励人们自立，因此，许多人大学生都是自己打工赚取学费，而中国则不然，孩子读大学需要由父母支付高昂的学费。因此，管理人员必须了解文化对于工作个性发展的影响，因此不能一概而论。因此，创造一个好的氛围，变得犹为重要，群体能影响个人所扮演的角色以及在群休中的社会地位。
       3、文化确定如何担任群体中各种必须的不同角色，从这个角度上来讲，角色的影响是对群体中成员个性影响的一种形式，在不同的时间，人们的角色定义也是不相当的，一个群体通常由若干人组成，同样，一个人也同样参加各种群体，这点人力资源管理者需要注意。
       4、形势，都经常听某人提起大热所趋，可见形势是一个非常重要的因素，形势可以影响个体个性，例如，一个人对于自己学习哪种知识，选择哪处职业举棋不定时。碰巧遇到一个医生在旁边谈论医生可以救死扶伤，白衣天使。说者无心，听者有意，或许那会是未来的一个重要选择。
 
       影响个体发展的因素主要包含以上几点，几点之间也有着必要的联系，当然，如果想了解更多的内容，可以登陆四川人力资源管理师培训网学习关于更多人力资源管理师的知识与技巧。