[设为首页]
热词：
你所在的位置：首页 > 焦点新闻

成都人力资源管理师培训：讲解工作关系

时间:2013-11-01 14:29:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:103次

 

       什么是工作关系，相信在上班的朋友都对此有一个概念上的了解，就是指在工作中存在的关系，工作关系涉及可替代性。如果群体之间没有工作关系的话，就存在可替代性。无论如何任何两个群体之间可能的工作关系包括独立、相互依存和从属这三种基本类型，群体之间的关系从相对独立经过不同程度的相互依存到相互从属逐渐变化。下面由成都人力资源管理师培训网为大家讲解工作关系。
 
 
 
       1、独立的工作关系和群体权力，独立的工作关系是指两个群体之间的相互作用和相互决策仅仅在两个群体都自愿决定时才发生。例如，某些大组织的内部咨询群体在相互同意的基础上签订合同，并和其它部门一起工作。考宁玻璃公司（sy）的组织发展部基本上按这个模式运行。考宁公司的某个单位如果要提高委员会会议解决问题的效率，就可以邀请组织发展部的代表来分析诊断问题并协助进行变革，一旦这两个群体开始一起工作，这一段工作期间内他们就相互依存。然而，如果双方部有权可以随自己的愿望退出这种关系，那么他们的关系就是相对独立的。
       2、互相依存的工作关系和群体权力，当两个群体之间的每个部门认为有必要为达到他们自己的目标进行协作，配合和相互决策时，就产生了相互依存的工作关系。例如，生产部门和销售部门常常需要协作和配合，如果客户的订货会造成生产部门的混乱，销售部门就决不能签约；而生产部门也必须满足客户的需要。为了保证有效的相互依存工作关系继续存在和发展，任何一方都没有权力强加或擅自决定相互作用的结果。