成都人力资源管理师培训老师介绍培训计划制订后，人力资源经理要进行培训计划的落实工作，主要包括以下几个方面的内容。

      （1）选择外部培训课程或机构的培训，应当与相应部门签订合同。

      （2）落实或支付培训费用。

      （3）确认培训讲师，与培训讲师签订合同或协议。

      （4）确认培训所需场地、器材、资料的形式和来源等。

      （5）确认培训相关人员（管理人员、服务人员等）。

      （6）其他相关手续。

人力资源经理在发布培训计划之前要确定以下内容。

     （1）发布形式：布告栏、网络平台、信函和会议通知等，培训计划发布公告如表7-6所示。

     （2）发布范围：企业全体员工和对应部门。

      （3）发布时间与报名有效时间。

表7-6  培训计划发布公告