成都人力资源管理师的培训老师，提到了人力资源管理师的一级评估包括了三个方面：内部培训评估、外部培训评估，以及培训课程与目标的评估。内部培训评估、外部培训评估，已经给大家简单的介绍了一下，下面要提到的就是培训课程与目标的评估。

3.培训课程与目标的评估

对培训课程与目标的评估也可以采用调查问卷或调查表的方式进行，如下例所示。

【实用案例】××公司培训课程调查问卷

××公司培训课程调查问卷

填答说明：

请针对本次培训课程，在下列的项目中勾选您认为正确的意见。

1.       课程长度（时间）

□非常适当  □还不错  □普通  □不太恰当  □极不适当

2. 上课用的教具（教材）

□非常好    □还不错  □普通  □不太好    □差

3.讲授技巧

□非常好    □还不错  □普通  □不太好    □差

4.讨论内容与气氛

□非常好    □还不错  □普通  □不太好    □差

5.环境设施

□非常好    □还不错  □普通  □不太好    □差

6.其他学员对课程的反应

□非常好    □还不错  □普通  □不太好    □差

7．您认为此次培训对您本身是否有意义

□非常有意义□有些意义□普通  □不太有意义□全然无意义

8.您认为讲师的授课方式好吗

□非常好    □还不错  □普通  □不太好    □差

9.您认为其他学员在培训时，是否认真上课

□非常认真  □还算认真□普通  □不太认真  □不认真

10.你是否认为课程内容应深入

□非常同意  □同意    □普通  □不太同意  □不同意

11.您是否感觉到自己的工作能力得到了提升

□非常强烈  □强烈    □普通  □不太强烈  □不强烈

12.本次培训课程

□理论与实务并重          □太偏重理论，不实用

□不够深入，效果有限      □学习困难，难以理解    □内容安排极恰当

13.其他的意见