人力资源管理师培训专家认为，心理学在人力资源管理工作中有着相当重要的作用，下面主要给大家介绍怎么将心理学运用到招聘中。

  心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

一、人格测试

   人格大致包括：体格和生理特质、气质、能力、动机、价值观和社会态度等

    可以分为16类：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型、紧张型

二、兴趣测试

可以分为6大类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型、艺术型

三、能力测试

1、普通能力倾向测试；2、特殊职业能力测试；3、心理运动技能测试

四、情景模拟测试法

概念；特点；分类；优点

【能力要求】

一、情景模拟测试法的应用

（一）公文处理模拟法（公文筐测试）——具体步骤

（二）无领导小组讨论法

二、应用心理测试法的心理要求

（一）要注意对应聘者的隐私加以保护

（二）要有严格的程序

（三）心理测试的结果不能作为唯一的评定依据