成都人力资源管理师培训老师认为，虽然劳务外派与引进在很多中小型企业的人力资源管理工作不是常见的，但是在很多大型企业或者合资企业中的人力资源管理工作中时常出现的。那么我们该如何来开展这项工作呢？下面就简单的为大家介绍一下。

一、劳务外派与引进的概念

是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

二、劳动外派与引进的形式

1、从劳动外派与引进的主体看：公派和民间劳务

2、从国际劳务合作的方式看：走出去，请进来

【能力要求】

一、外派劳务工作的基本程序 

二、外派劳务的管理

1、外派劳务项目的审查；2、外派劳务人员的挑选；3、外派劳务人员的培训

三、劳务引进的管理

（一）聘用外国人的审批

（二）了聘用外国人就业的基本条件

（三）入境后的工作