(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)

　　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

　　(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)
　　1．单选题
　　主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　2．多选题
　　主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　(三)专业能力(简答题和综合题两种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为26～45分；综合题为3题。分值为55～74分)
　　1．简答题
　　答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。

　　2．综合题
　　答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

人力资源管理师三级考试模块

　　(1)职业道德和理论知识考试 
　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。 
　　②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 
　　③题量：125道。 
　　④答题方式：答题卡作答或上机考试。 
　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。 
　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 
　　(2)专业技能考试 
　　①考试内容：专业技能(100分)。 
　　②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。 
　　③答题方式：闭卷纸笔作答。 
　　④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。