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2015年人力三级考点：企业人力资源费用

时间:2014-12-04 15:19:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:190次

 一、企业人力资源费用的构成

　　1．人工成本
　　(1)工资项目。
　　(2)保险福利项目。
　　(3)其他项目。
　　2．人力资源管理费用
　　(1)招聘费用。
　　(2)培训费用。
　　(3)劳动争议处理费用。
　　典?题?精?练
　　1．一项标准草案的形成是否合理，很重要的是看（　　C　）
　　A．内容是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求
　　B．要素是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求
　　C．格式是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求
　　D．附录格式是否完全符合《标准化工作导则》提出的各种要求
　　2．对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可以采取的方式是（　AB　）
　　A．增设标准的附录
　　B．增设提示的附录
　　C．增设内容的附录
　　D．增设结构的附录
　　E．增设概述的目录
二、人力资源费用支出的控制
控制的作用 原则 程序
（1）是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。
( 2 ) 是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。
（3）为防止滥用管理费用提供了保证。 （1）及时性原则。
（2）节约性原则。
（3）适应性原则。
（4）权责利相结合原则．
（1）制定控制标准．
（2）人力资源费用支出控制的实施
（3） 差异的处理。
　典?题?精?练
　　1．（　C　）是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。
　　A．制定标准类型
　　B．制定管理标准
　　C．制定控制标准
　　D．制定岗位标准
　　2．人力资源费用支出控制的程序包括（　ABC　）
　　A．制定控制标准
　　B．人力资源费用支出控制的实施
　　C．差异的处理
　　D．标准的解决
　　E．成本的控制