2015年的人力资源管理师考试难度将增加，四川人力资源网为了帮助学员一次通过考试，整理了一些重要的知识要点，希望对大家的备考有所帮助。

　　1．多重淘汰式 
　　在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。 
　　2．补偿式 
　　在补偿式中，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试与面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。由于权重比例不一样，录用人选也会有差别。 
　　3．结合式 
　　在采用结合式进行录用决策分析时，在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后。才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。 
　　典·题·精·练 
　　关于录用决策，下列理解错误的是（　　D　） 
　　A．应强调人员之间的互补性 
　　B．决策人员应少而精 
　　C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 
　　D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求