概念

分类

含义

举例或意义

信度

稳定系数

是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低急与测试方法本身有关，也跟测试因素有关。

等值系数

是对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试的结果之间的一致性。

对同一应聘者使用两张内容相当的个性测试表时，两次测试结果应当大致相同。

内在一致性系数

是把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

可用部分结果之间的相关系数来判断。

评分者

信度

是不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。

如果许多人在面试中使用一种工具给一个应聘者打分，他们都给候选人相同或相近的分数，则这种工具具有较高的评分者信度。

效度

预测效度

指测试能预测将来行为有效性的程度。

把应聘者在选拨中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拨方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

内容效度

指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活的操作测试的内容效度是较高的。不适用于对能力和潜力的测试

同测效度

是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

特点是省时，可以尽快检查某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

公平

程度

是一个不容忽视的指标，反映的是测评题目对所有被测者是否具有相同的难度。