一、企业培训制度 

内涵：能够直接影响与作用与培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。

分类：培训的法律和政令、培训的具体制度和政策。

构成：一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。此外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

二、起草与修订培训制度的要求 
　　起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求： 
　　(1)培训制度的战略性。(2)培训制度的长期性。(3)培训制度的适用性。 
　　典·题·精·练 
　　1．人职培训制度，体现的原则是（　C　） 
　　A．边培训、边上岗 
　　B．边培训、边任职 
　　C．先培训、后上岗 
　　D．后培训、先任职 
   2．下列属于培训经费管理制度的内容的有（ABCE　） 
　　A．建立健全培训经费管理制度 
　　B．履行培训经费预算决算制度 
　　C．科学调控培训的规模与速度 
　　D．分析和预测培训的重难点 
　　E．突出重点，统筹兼顾