考点一人工成本的概念及其构成

1、概念：也称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

2、构成范圈及列支渠道：

(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴(制造费用——直接工资)。 
　　(2)产品生产人员的福利费(制造费用——其他直接支出)。 
　　(3)生产单位管理人员工资(制造费用)。 
　　(4)生产单位管理人员的福利费(制造费用)。 
　　(5)劳动保护费(制造费用)。 
　　(6)工厂管理人员工资(管理费用——公司经费)。 
　　(7)工厂管理人员的福利费(管理费用——公司经费)。 
　　(8)员工教育经费(管理费用)。 
　　(9)劳动保险费(管理费用)。 
　　(10)失业保险费(管理费用)。 
　　(11)工会经费(管理费用)。 
　　(12)销售部门人员工资(销售费用)。 
　　(13)销售部门人员的福利费(销售费用)。 
　　(14)子弟学校经费(营业外支出)。 
　　(15)技工学校经费(营业外支出)。 
　　(16)员工集体福利设施费(利润分配——公益金)。

按照我国劳动行政主管部门人工成本统计的口径，人工成本一般包括从业人员劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等七个组成部分。 
　　考点二确定合理的人工成本应考虑的影响因素 

1、企业的支付能力

（1）实物劳动生产率：某一时期内平均每一员工的产品数量

（2）销货劳动生产率：某一时期内平均每一员工的销货价值

（3）人工成本比率：指企业人工成本占企业销货额的比重，它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一，也是分析企业人工成本支付能力最简单、最基本的指标之一

（4）劳动分配率：指企业人工成本占企业净产值的比率。该比率高，对净产值劳动生产率而言，是人工成本过高。

（5）附加价值劳动生产率：衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

（6）单位制品费用：自平均每件或每单位制品的人工成本。理想的情况是：平均费用比其他企业高，但单位制品费用比其他公司底。

（7）损益分歧点：人工成本是不能超额支出的。否则就会造成企业亏损。

2、员工的生计费用：企业应按支付能力计算的所能支付的适度工资与员工的生计费用所需要的工资相均衡后确定合理的人工成本。

3、工资的市场行情：在把企业的薪酬与市场行情比较时，一般是把本企业某一类型劳动者的个别薪酬与其他企业同类型劳动者的个别薪酬想比较，然后在考虑员工构成的基础上推算出平均薪酬，以此作为判断全体薪酬水平的资料。