通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。 

　　1．核算人工成本的基本指标 
　　(1)企业从业人员年平均人数。 
　　(2)企业从业人员年人均工作时数。 
　　(3)企业销售收入。 
　　(4)企业增加值(纯收入)。 
　　①生产法：增加值=总产出-中间投入。 
　　②收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。 
　　(5)企业利润总额。 
　　(6)企业成本(费用)总额。 
　　(7)企业人工成本总额。 
　　2．核算人工成本投入产出指标 
　　(1)销售收入(营业收入)与人工费用比率。 
　　(2)劳动分配率。

考点四合理确定人工成本的方法 
　　1．劳动分配率基准法 
　　应用劳动分配率基准法的步骤如下： 
　　(1)用目标人工费用、E1标净产值率和目标劳动分配率三项指标计算出目标销售额。 
　　(2)运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。 
　　2．销售净额基准法 
　　3．损益分歧点基准法 
　　损益分歧点可用公式表示为：销售收入=制造成本+销售及管理费用 
　　损益分歧点基准法可应用于以下三种目的： 
　　(1)以损益分歧点为基准，计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限度。 
　　(2)以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销售额，进而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工费用率。 
　　(3)以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理的人工费用率。 
　　典·题·精·练 
　　1．下列关于人工成本的说法错误的是（　C　） 
　　A．人工成本的增加意味着利润的减少 
　　B．社会保险费用应列入企业人工成本 
　　C．劳动保护费用不应列入企业人工成本 
　　D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点  
　　2．人工成本核算的目的在于（ABCD　　） 
　　A．改善费用支出结构，节约成本 
　　B．了解使用劳动力所付出的代价 
　　C．及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出 
　　D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向 
　　E．提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力