第五章薪酬管理

　　第四节员工福利管理

　　考点一福利管理概述 

1、本质：一种补充性报酬

2、形式：全员性福利、特殊福利、困难补助。

3、内容：（1）确定福利总额（2）明确实施福利的目标（3）确定福利的支付形式和对象（4）评价福利措施的实施效果

4、原则：（1）合理性原则（2）必要性原则（3）计划性原则（4）协调性原则

考点二社会保障的基本要素 
　　1．一般来说，社会保障应包括三个基本要素：(1)具有经济福利性。(2)属于社会化行为。(3)是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等。 
　　2．社会保障覆盖的三个层次：(1)经济保障，它通过现金给付或援助的方式来实现；(2)服务保障，即当代社会还需要适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，满足国民对有关生活服务的需求，如安老服务、康复服务、儿童服务等；(3)精神保障，即属于文化、伦理、心理慰藉方面的保障，这是更高层次的保障。

　　考点三社会保障的构成 
　　从我国社会保障的实践活动来看，它包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。

　　考点四住房公积金 
　　(1)住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。 
　　(2)住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。 
　　(3)住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。

典·题·精·练 
　　1．按照中国人民银行的有关规定，应当在（　D　）办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。 
　　A．住房公积金管理中心 
　　B．商业银行 
　　C．建设银行 
　　D．指定银行 
　　2．下列情形中，员工可以提取住房公积金账户内的存储余额的有（　ABCDE　） 
　　A．偿还购房贷款本息的 
　　B．户口迁出所在的市、县或者出境定居的 
　　C．完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 
　　D．离休、退休的 
　　E．购买、建造、翻建、大修自住房的