性质

类型

作用

存在的目的

由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工实行民主管理权力

由劳动关系双方共同组成的劳资委员会或工厂委员会

（1）协商、沟通、咨询（2）对涉及劳动者切身利益的问题参与决策

（1）是企业职工行驶民主管理的基本形式，是职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导的维护职工合法权益的权利（2）实现劳动者的意志与管理者的意志的协调，进而最终保证劳动关系的稳定与协调

企业工会或职工代表

职权

内容或要点

举例

注意事项

审议建议权

对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议

资金使用、生产计划重大技术引进与改造财务预决算方案等

（1）职权的广度与深度（2）在企业重大生产经营决策方面，保证员工的知情权与咨询权；在关于劳动条件事项方面，保证职工的审议通过权或决定权，或者将此种事项交由劳动关系双方对等协商决定。职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即劳动关系双方的利益是否协调，以及管理过程是否实现高效率、低成本。

审议通过权

对企业事关职工切身权利的重大事项进行审查、讨论和决议

工资、劳动安全卫生、相关管理规则等

审议决定权

对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议，并作出决定，交由企业执行

职工福利事项等

评议监督权

评议监督企业各级管理人员

批评、提案等

推荐选举权

根据企业所有者的决定，民主推荐企业经营者或民主选举经营者

选举