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2.9.2现场招聘过程中的注意事项

    (1)建议在招聘现场对应聘者开放的时间上提前半个小时进场，找到展位，准备好相应资料的摆设。

    (2) -般面试官团队由人资部及用人部门主管组成，那么在现场的面试分工中，一般以用人部门主管负责其所需招聘岗位以及其他业务性质关联度较高的岗位，其他岗位初步面谈由人资成员负责。

    另外需要注意的是，因为现场人流量大，所以在面谈时要多关注对求职者输出公司信息级岗位信息，以便给其留下深刻印象，具体面谈问话不宜过细。

(3) -般在左上角标识应聘岗位、处理标识（如“√”表示复试，“×”表示不合适）。在右下角标识对其简单评价、复试时间等，以便后期统计和安排。针对基础岗位，由于现场人员较多，建议与一个应聘人员的沟通控制在10分钟之内。如果可以快速判断不合适的人选，控制在3分钟之内即可；如果觉得基本匹配的人选，5分钟即可；如果觉得特别不错的人选，可适当延长，但是整体控制在10分钟左右，以免造成其他应聘人员过长等待。高级管理人员岗位则可根据相关人员进行适当调整。对海报和招聘现场拍照，以便总结，建议海报一张，招聘现场两张。