应聘职位

部门

应聘者姓名

面试日期

评价要素

  内  容

    说  明

  得分

    年龄

  (5分)

26—35岁得5分，36～40岁得3分，22～25岁得1分；22岁以下、40岁以上不得招入

  学历

  (10分)

第一学历本科得10分，第一学历大专或自考成教本科学历得6分。大专以下不得招入

专业

 （5分）

人力资源、工商管理或行政管理相关专业得5分，其他管理类专业得3分，除此以外专业得0分

岗位硬性

指标

(40分)

工作经历

（ IO分）

从事大中型企业人力资源经理，主管3年以上得10分，2年以上得8分，1年以上得5分，没有人力资源管理工作经验不得招入

职业稳定性

  (5分)

5年内在1个企业工作得5分，2个企业得3分，3个企业以上不得招入

背景调查

  （5分）

好得5分、良得4分，中得3-2分：原单位评价较差、品行有问题的不得招入

    小计

    考察点

很好

较好

一般

稍差

  差

情绪稳定性

观察他对过去事件的描述，是否容易情

8～7

 6～5

 4～3

 2～1

    0

  (8分)

绪激动，也可在出现意外事件时考察他是否比其他人容易产生极端情绪

    目标意识

注意考察他做事的过程中坚持努力的

8～7

 6～5

 4～3

 2～l

    O

  (8分)

程度，以及遇到困难时的态度和反应，是否愿意为实现目标克服重重困难

面试考察

(40分)

 责任心

考察他对外界的激励的依赖程度，以

8～7

 6～5

 4～3

 2～l

    O

    (8分)

及在没有其他激励时自主行动的意愿究竟有多大

人际协调

可通过面试中他体现的沟通技巧判断

8～7

 6～5

 4-3

 2～1

    0

  (8分)

他是否能够很好地采用人际交互策略

    冲突管理

注意挖掘他应对负面情绪的态度和方

8～7

 6～5

 4-3

 2～1

    0

  (8分)

式，有重点地追问他有没有主动调节不良情绪的具体行为

离职原因

任职单位3

提供信息人姓名

职位

联系方式

任职时间

任职岗位

工作表现

有无不良记录或纠纷

离职原因

任职单位4

提供信息人姓名

职位

联系方式

任职时间

任职岗位

工作表现

有无不良记录或纠纷

离职原因

调查结果评估

调查部门

调查人

调查人意见及签字

调查人上级意见及签字