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    新录用的员工如果不作为，也就表明其不胜任岗位无法通过试用期。在这个阶段，除了招聘工作要重新启动外，关于试用期的期限和考核是操作过程中容易出现劳动争议的地方，需要注意。

    在试用期，员工不作为可以延长试用期，但是这不是无条件的。首先试用期只能约定一次，不能反复约定。另外，要延长试用期，用人单位需和劳动者协商一致，未经同意延长试用期将承担不利的法律后果。在经过劳动者同意的情况下，试用期的延长不得超过法定上限，而且在操作中必须在之前约定的试用期届满前延长。

    在这里有一个企业常用但又最容易违法的地方，就是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同。这是企业的撒手锏，却常常用不好，以此为由解除劳动合同需要把握以下几点：

    (1)合法、清晰和明示的录用条件。单位要以不符合录用条件解除劳动合同，首先必须明确录用条件是什么，没有这个前提和标准，用人单位就很容易丧失以此为由解除劳动合同的权利。

    (2)有效的试用期评估考核。单位要以不符合录用条件解除劳动合同，必须举证证明劳动者不符合录用条件。因此，需要科学地设定试用期考核标准和办法，将其和录用条件结合起来。

    (3)必须在试用期届满前作出解除决定。如果不在试用期届满前作出决定，试用期一旦届满，劳动者便如期转正，用人单位无权再以不符合录用条件为由解除劳动合同。